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7．谁在工作，谁没有工作尽管女性曾为她们在工作单位的权利而艰苦奋斗，但她们正在快速地失去这个阵地。随着经济复苏，更多的新工作机会针对的是男性，而不是女性。女性就业实际上是在2000年达到峰值，从那之后一直下降。美国劳工部预测，到2020年，女性参与工作的水平将比1990年还低。

如下图所示，如今全球经济不确定性已经处于历史高值水平，美联储的做法并非全无道理。除却这两点，相较于上世纪90年代，如今美联储还面临着更加严峻的通胀形势（当时在2.5%-3%），更加疲软的制造业以及更加复杂的国际贸易形势等等。综上所述，美联储降息的时机看似怪异，实则大有深意，并且很有可能再次降息。然而，只要没有爆发大的经济危机，美联储的降息之路将如此前上世纪90年代的两轮降息周期一般，短暂和轻微。

文章称，当人口过快无序增长导致城市的承载力大大超载时，就会爆发严重的“城市病”。理论上，把人口增长超出了城市的承载能力而带来严重“城市病”的城市化称为“过度城市化”。国外经验显示，当“过度城市化”出现时，如东京、纽约、伦敦、巴黎等国外大城市，都无一例外地采取了调控人的政策和措施来缓解人口压力。当人口分散后，城市就会进入一个稳定发展期，人口容量会逐渐扩大，人口又开始聚集，如此反复。可见调控人口规模是顺应城市发展客观规律的必然要求。

国内外公益慈善筹款伦理发展历程公益慈善筹款伦理在国际上的发展已有近80年历史。推动筹款伦理发展的主体，是以美国筹款人协会（Association of Fundraising Professionals，简称AFP）与英国筹款人协会（Institute of Fundraising，简称IoF）为代表的筹款行业组织。

保险资管：走进“春天里”？需铸就内功把牢机遇从落地文件来看，资管新规能否带着保险资管机构走进“春天里”？保险资管机构又该怎么把握难得的机遇？首先，新规明确了保险资管机构的市场地位，指出资产管理业务是指银行、信托、证券、基金、期货、保险资产管理机构等金融机构接受投资者委托，对受托的投资者财产进行投资和管理的金融服务。

三、加强证券基金行业文化建设的路线图和重点举措根据证券基金行业文化建设工作纲要，2019年8月至2021年12月为行业文化基础建设期，争取通过两到三年的努力，全面形成规范配套、有效适用的行业文化体系，行业形象和社会声誉大幅改善，确立行业文化在全社会文化和道德建设的引领地位，为行业长远发展奠定坚实的基础。在这个基础上，证监会提出了分阶段的发展目标和路线图。一是2019年8月至12月为宣传倡导期，这个阶段主要任务包括：发布行业文化建设工作纲要、提出行业文化建设倡议书、召开行业动员部署会、典型案例宣传警示等。二是2020年为试点落地期，这个阶段主要是开展典型标杆评选、优化分类评价标准、完善诚信系统建设等。三是2021年为全面推进期，这个阶段要基本建成与业务发展相适应的行业文化制度机制和生态体系。2022年以后，不断强化、巩固行业文化建设成果，持续推进行业文化建设。证券基金经营机构、行业自律组织和监管机构都要明确目标、压实责任、挂图作战，将相关工作要求不折不扣落实到位。